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    Somos una firma de consultoría en gestión humana, especializada en modelos eficientes de remuneración para los empleados. Nuestro equipo está conformado por la unión de consultores expertos que a lo largo de sus trayectorias profesionales lideraron por muchos años las áreas de su      especialidad en prestigiosas firmas de consultoría y BPO. La combinación entre la experiencia de nuestra gente, un conocimiento integral sobre la administración de los pagos y un alto nivel de servicio, generan el mayor valor y diferenciador de nuestra firma en su mercado de referencia.

    Nuestra identidad

    Con un alto nivel de servicio y un entendimiento profundo y real de las necesidades de nuestros clientes, adaptamos nuestros productos al momento actual de la compañía a través de la definición de planes de acción que garantice resultados positivos. Con la amplia experiencia de nuestro equipo, generamos valor en los procesos de fidelización del talento humano y brindamos herramientas para hacer eficiente la administración de la política de pago de cada Compañía.

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    Somos parte de ALL ABOUT TALENT GROUP (AATG). Unión de firmas de consultoría especializadas en gestión humana, que a través del complemento de sus servicios permite ofrecer a las compañías soluciones integrales en Remuneración, Desarrollo Humano y Selección de Personas. Este servicio integral se presta a través del equipo senior especializado que las conforma, abarcando así todo el ciclo de vida de los procesos de Gestión Humana con el acompañamiento de expertos en cada proceso. Gracias a la operación como grupo, nuestros servicios se extienden a diversos países de America Latina.

    www.aatg-latam.com

    Servicios

    Auditoría Preventiva
    Auditoría Integral a todos los pagos involucrados en la política retributiva de la Compañía con el objetivo de verificar su idóneo funcionamiento y coherencia desde las ópticas laboral, tributaria, contable, nómina y documental, evitando riesgos económicos para la empresa y sus empleados por imprecisiones en las bases de cotización.
    Consultoría UGPP
    Acompañamiento integral en la atención a los requerimientos emitidos por la entidad con una visión integral que alinea el sustento desde los aspectos laboral, tributario, contable y documental, asegurando una respuesta consistente y un sustento adecuado.
    Flexibilización Salarial
    Implementación de un modelo alternativo de pago que dentro del actual marco normativo y alineado con los criterios de los entes de fiscalización, permite a los empleados tener un mayor ingreso neto y a la empresa una optimización en sus costos laborales sin afectar condiciones prestacionales o pensionales de su gente.
    Modelos de Remuneración Variable

    Construcción, revisión  y alineación de sistemas de medición y reconocimiento asociados con los objetivos estratégicos corporativos, por proceso y por cargo, que permita establecer y compensar la contribución del equipo humano al cumplimiento de metas.

    Beneficios Extralegales
    Diseño e implementación de planes de beneficios extralegales que teniendo como premisa las condiciones sociodemográficas de los empleados, el relevo generacional, el entorno competitivo y la alineación con la estrategia del negocio, contribuyen a la fidelización del talento y aportan facilitadores de vida para los empleados.
    Estructura Salarial
    Diseño e implementación de una política salarial que permite establecer los niveles de remuneración de la compañía con base en las reales responsabilidades de los cargos bajo variables relevantes de competitividad (mercado de referencia) y equidad interna (cargos con responsabilidades similares).

    Nuestro Equipo

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    Noticias sobre Eiffel Edison Consultores

    Revista Dinero
    "Es común ver pagos laborales que son erradamente administrados como gastos operacionales y gastos operacionales que debieron formar parte de los pagos laborales, es esto, sumado a la inadecuada aplicación de las normas, lo que genera mayores inexactitudes en la base de tributación y por ende contingencias económicas futuras”


    Revista Dinero 16 de Febrero de 2019
    El Espectador
    “Las personas son más productivas si se encuentran en un cargo acorde con su formación, habilidades y competencias, así como también incrementan su productividad si se encuentran satisfechas con su entorno y equipo de trabajo, se motivan más cuando su trabajo es reconocido y por supuesto, cuando los temas personales están bajo control, lo que les permite un alto nivel de concentración”

    El Espectador 25 de Enero de 2019
    Diario La República
    "factores como la globalización, el relevo generacional y los nuevos perfiles, caracterizados por un nivel alto académico, pero que no necesariamente está acompañado de la experiencia requerida por las organizaciones, han hecho que los procesos de selección de los equipos de trabajo sea un reto para las empresas que debe ser apoyado por expertos."

    Diario La República 23 de Febrero de 2019
    Diario El Colombiano
    “Hoy más que nunca, la implementación de cualquier modelo de pago debe guardar una coherencia e integralidad desde todas las áreas que lo administran. Es habitual ver que las empresas cuentan con recomendaciones laborales externas que en ocasiones riñen con los conceptos tributarios y parametrizaciones en los aplicativos de nómina que se contradicen con el manejo contable dado. Es allí, principalmente, donde nacen los riesgos "
    Diario El Colombiano 6 de Febrero de 2019
    Diario La República
    "El salario hoy ya no retiene a nadie en las empresas, los beneficios enfocados en mejorar las condiciones de vida son los que retienen hoy al empleado y hacen que quieran permanecer en una organización"



    Diario La República 22 de Agosto de 2018
    Diario Portafolio
    "En las organizaciones se pierde el valor de haber alineado la política retributiva de los empleados con los objetivos definidos en la planeación estratégica de la compañía, si la administración y operativización de los pagos no se realiza coherente y consistentemente con la normatividad vigente, creando con esto importantes contingencias económicas de índole laboral o tributario para la empresa. "


    Diario Portafolio 24 de abril de 2018

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