"El aislamiento preventivo por el covid-19 ha afectado a diversos sectores económicos, lo que ha generado que se replantee la disminución de costos fijos como arriendos, infraestructura, materias primas, entre otros heredados de periodos más prósperos . Esta situación hace necesaria la reactivación paulatina de la economía y el manejo óptimo de las finanzas y del equipo humano que integra a las empresas"

"Es común ver pagos laborales que son erradamente administrados como gastos operacionales y gastos operacionales que debieron formar parte de los pagos laborales, es esto, sumado a la inadecuada aplicación de las normas, lo que genera mayores inexactitudes en la base de tributación y por ende contingencias económicas futuras”

“Las personas son más productivas si se encuentran en un cargo acorde con su formación, habilidades y competencias, así como también incrementan su productividad si se encuentran satisfechas con su entorno y equipo de trabajo, se motivan más cuando su trabajo es reconocido y por supuesto, cuando los temas personales están bajo control, lo que les permite un alto nivel de concentración”

"factores como la globalización, el relevo generacional y los nuevos perfiles, caracterizados por un nivel alto académico, pero que no necesariamente está acompañado de la experiencia requerida por las organizaciones, han hecho que los procesos de selección de los equipos de trabajo sea un reto para las empresas que debe ser apoyado por expertos."

“Eiffel Edison habla sobre algunas claves para manejar las condiciones laborales de los empleados ante las dificultades económicas por las que pasan muchas empresas en medio de la cuarentena. "

“Hoy más que nunca, la implementación de cualquier modelo de pago debe guardar una coherencia e integralidad desde todas las áreas que lo administran. Es habitual ver que las empresas cuentan con recomendaciones laborales externas que en ocasiones riñen con los conceptos tributarios y parametrizaciones en los aplicativos de nómina que se contradicen con el manejo contable dado. Es allí, principalmente, donde nacen los riesgos "

"El salario hoy ya no retiene a nadie en las empresas, los beneficios enfocados en mejorar las condiciones de vida son los que retienen hoy al empleado y hacen que quieran permanecer en una organización"

"En las organizaciones se pierde el valor de haber alineado la política retributiva de los empleados con los objetivos definidos en la planeación estratégica de la compañía, si la administración y operativización de los pagos no se realiza coherente y consistentemente con la normatividad vigente, creando con esto importantes contingencias económicas de índole laboral o tributario para la empresa. "